7 Perguntas que você deve se fazer antes de pedir demissão
A busca por um emprego é um processo que exige tanta responsabilidade que apenas a demissão pode superá-lo. Antes de enviar o e-mail pedindo para sair, é preciso analisar os prós e contras, verificar se possui economias suficientes para o tempo de busca por um novo emprego, avaliar se a posição atual não oferece mais benefícios e se não está agindo por impulso. E esses são apenas os pontos mais óbvios.
Se estiver prestes a pedir demissão, confira este post. Especialmente para você, elaboramos uma lista de perguntas que é preciso se fazer antes de sair do emprego.
“Meu problema é temporário ou permanente?”
Existem problemas que não podem ser resolvidos: mudança na política de cálculo de salários, atitude desagradável dos superiores, mudança da empresa para um local de difícil acesso para você.
Mas também há aqueles temporários: uma briga com um colega, a falta de um bônus em determinado mês ou ano, um cliente desagradável, um projeto fracassado.
Antes de se demitir, determine se o problema tem um final previsível. E se for possível prever que a solução virá em breve, é porque a inconveniência que agora incomoda não é uma desculpa para deixar o emprego.
“Tenho alguma melhora?”
Às vezes é difícil de adaptar imediatamente a um novo ambiente, lidar com um novo cargo e ser respeitado por um chefe cético. E em tais situações, muitas vezes nos sentimos tristes e com vontade de desistir.
Mas espere alguns meses para ver se há alguma melhora. Se a situação evoluir (mesmo que seja bem devagar), é melhor adiar a demissão.
“Penso com clareza?”
Quando trabalhamos por muito tempo no mesmo local, deixamos de ver os aspectos positivos pelos quais escolhemos o emprego. Passamos a achar que existem muitas vagas mais adequadas. No entanto, como sabemos, a grama é sempre mais verde do outro lado.
Lembre-se de por que você escolheu a empresa e o cargo. Preste atenção aos pontos positivos de que abrirá mão ao se demitir: a proximidade de casa, a capacidade de trabalhar remotamente, o atraente sistema de premiações, o prestígio da empresa, etc. Você pode não querer dizer adeus a esses privilégios.
“Estou pensando em mim mesmo ao pedir demissão?”
Às vezes queremos deixar um emprego por puro despeito após um conflito com colegas ou com os chefes. Nos sentimos ofendidos e sempre pensamos: “Vou me demitir, eles vão ver ...”.
Mas acredite, ninguém vai se sentir triste quando você sair. Pedir demissão por um conflito banal só trará prejuízos. Após algumas semanas, não haverá nem rastros do conflito.
“Qual a minha meta?”
Você está firme no propósito de pedir demissão. Mas antes de mandar o fatídico e-mail ou ter aquela conversa com seu chefe, pense: qual seria seu trabalho dos sonhos? Que remuneração você considera digna para seu esforço?
Em algumas ocasiões, andamos para trás quando pedimos demissão, e nos afastamos dos nossos objetivos. Garanta que isso não aconteça.
“Quanto receberei de multa, FGTS...?”
Antes de pedir demissão, tenha claro se irá ou não receber direitos como multa, FGTS, etc. Procure uma pessoa que connheça o assunto. Com as recentes mudanças na CLT, é importante ter claro como ficará sua situação caso peça as contas.
Sabendo quando e se receberá, você terá condição se planejar financeiramente para passar um tempo em busca de uma nova vaga, já que, na maioria dos casos, a recolocação não costuma ser algo imediato.
“O que direi a minha família?”
Se você tem certeza de suas razões e já sabe o que vai acontecer a seguir, não esqueça de conversar sobre sua decisão com a família. Certifique-se de que seus entes queridos irão te apoiar. Se não for o caso, será que eles não têm um bom motivo?
Acredite, 50% do sucesso de nossos planos dependem do apoio das pessoas importantes.
O que você recomendaria para alguém que está prestes a pedir demissão? Acha possível prever tudo numa situação assim para minimizar os impactos?
Fonte Incrível
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